Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Т. е., если вы устроились в организацию, к примеру, 01.08.2017, то отпуск за первый рабочий год должен был быть вам предоставлен в период с 01.08.2017 по 31.07.2018.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях и с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год.
В своем вопросе вы не указываете, сколько дней отпуска вам было предоставлено в ноябре 2018 г. и за какой период времени. Предположим, что вам был предоставлен отпуск за первый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней. В таком случае в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении вам будет полагаться компенсации за неиспользованные дни отпуска. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Если предположить, что на день вашего увольнения вам был полностью предоставлен отпуск за первый рабочий год, а во втором рабочем году вы проработали 6-ть месяцев (период отпуска не исключается из расчета согласно ст. 121 ТК РФ), то при увольнении вам должны будут выплатить компенсацию за 13,98 календарных дней неиспользованного отпуска.
Порядок расчета среднего заработка, в том числе и в случае выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
http://trudprava.ru/consultation/15981